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勞務企業面臨的問題有哪些?

更新時間:2023-03-27 關注:375


泰州榮通建筑勞務有限公司認為在很多地區,臨時工,如“包工頭”形式的作業隊、短期合同工、調度員等。一直存在于勞務層,尤其是以“包工頭”的形式存在,導致建筑勞務市場無序競爭,出現了一批合格的、無班組的、“企業所有、無管理”的勞務企業,且管理責任無法有效落實,導致違法分包、管理。


  泰州榮通建筑勞務有限公司認為還有很多勞動服務企業法紀意識淡薄,缺乏責任感。一旦出了問題,他們就把責任推卸給總承包商、業主和政府部門,跑路了。之后,他重新注冊,變臉進入建筑勞務市場。此外,也有一些勞務企業涉入團伙。他們以索要農民工工資為借口,組織社會閑散人員,甚至與黑幫、高利貸公司勾結,非法暴力逼迫總承包企業、業主、政府部門就范。


泰州榮通建筑勞務有限公司認為工人的質量安全意識和專業技能有待提高。大多數農民工在找不到其他合適的工作時進入建筑行業。他們丟掉鐮刀,拿起瓷磚刀。他們沒有必要的專業知識和職業技能培訓,安全意識和質量意識薄弱。同時,由于勞動力流動性大,大部分總承包、專業承包企業不愿意對勞動者進行技能培訓,大部分勞務企業也沒有實力為勞動者提供技能培訓,導致高層次技能工人短缺,影響工程質量,存在生產安全事故隱患。


泰州榮通建筑勞務有限公司認為大多數勞務企業注冊資本較小,抗風險能力不足。而且由于人工成本定額標準與市場實際工資差距較大,人工成本越來越高,勞務分包企業利潤越來越低,使其難以為員工負擔各種保險、技能培訓和各種稅費,進而無法留住技能型、復合型人才,無法形成穩定的產業勞動力,企業難以成長發展。



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